上海居轉(zhuǎn)戶：上海重視引進的同時，也應該重視本土人才。
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上海器重引進的同時，也應當器重本土著土偶才。在今年的市政協(xié)會議上，是政協(xié)委員們熱議的高頻要害詞。隨著上海建設存在寰球影響力的科技翻新中心工作的推動，各地區(qū)、各部分跟用人單位掀起一陣陣招才、攬才甚至爭搶人才的熱潮，其中不乏引進高端人才的做法。如何評估這些景象？引進高端人才還有哪些工作要完美？連日來，政協(xié)委員們發(fā)表了很多遠見卓識。
建設科創(chuàng)中心，人才是要害因素。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質(zhì)材料（建議提前1-2個月準備）。近兩年來，上海接連履行了人才、人才，在人才發(fā)展體系機制方面進行再完美、再沖破、再翻新，為引進高端人才供給了良好的政策環(huán)境跟體系機制保障。
激勵機制不夠健全完美，高端人才的價值不得到充分體現(xiàn)，從前始終是人才政策方面存在的一塊明顯短板。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。因此，上海在最新履行的一系列人才政策中，著重解決了人才的激勵機制問題。
福利待遇水平是高端人才考慮的一個重要方面。在滬全國政協(xié)委員壽子琪認為，用人單位假如可能捕風捉影，給予高端人才一些激勵未嘗不可。陳啟宇委員則表示，盼望科創(chuàng)企業(yè)在引進寰球人才方面，相干的政策力度可能更加到位。尤其是引入納入的高端人才，盼望政府支撐落實人才補貼政策。
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