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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

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人才資源是第一資源。上海留學(xué)生落戶留學(xué)生落戶咨詢上海海歸落戶今年兩會現(xiàn)場，特殊經(jīng)濟環(huán)境下如何吸引人才、儲備人才、培養(yǎng)人才成為熱議話題。代表、委員紛紛表示，當(dāng)前正是引進(jìn)和儲備人才的好時機，上海應(yīng)該突破戶籍等人才引進(jìn)、管理瓶頸，為人才流動提供高效便捷服務(wù)，創(chuàng)造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活居住的良好環(huán)境，讓各類人才進(jìn)得來，留得住，能干事。 　　環(huán)境特殊更要尋“智”　　“要繼續(xù)實施海外人才引智工程，大力引進(jìn)‘四個中心’建設(shè)急需的緊缺人才。”　　———《政府工作報告》繼去年12月本市有關(guān)部門赴英美招聘高層次金融人才之后，今年5月上海人力資源和社會保障局將再赴美招聘高端人才。據(jù)悉，在美國有回國意愿的留學(xué)人員至少在五成以上，對于年薪的心理預(yù)期也從原先的7萬—8萬美元降至如今的30多萬元人民幣?！　?br>全球金融危機帶來絲絲寒意，但不少代表和委員表示，上海建設(shè)“四個中心”，對人才的需求還將進(jìn)一步增大，目前正是集聚高端人才的契機?！　∫越鹑谥行慕ㄔO(shè)為例，紐約、東京等國際金融中心城市有10%以上的人口從事金融業(yè)，上海金融從業(yè)人員僅占1%，業(yè)內(nèi)僅0.2%的人員有國際化工作經(jīng)歷。據(jù)不完全統(tǒng)計，上海從事金融工程、產(chǎn)品開發(fā)、風(fēng)險控制等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才只有四五十位，擁有專業(yè)背景的高級人才也十分缺乏。遭遇金融風(fēng)暴后，美國高級金融人才大量失業(yè)，有海外留學(xué)背景的華人回國就業(yè)意愿強烈?！　?ldquo;引進(jìn)一個領(lǐng)軍人才，就可能解決一大批就業(yè)問題！”周偉澄、朱利民代表建議，上海應(yīng)設(shè)立外籍高級人才基金，吸引國際頂尖人才?！　?ldquo;引進(jìn)人才也要有的放矢。”康青代表特別強調(diào)，要引進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域、高新項目的緊缺人才。　　引進(jìn)培養(yǎng)兩條腿走路　　“以重大產(chǎn)業(yè)項目、重大工程建設(shè)、重大科技攻關(guān)等為載體，完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)機制，加強領(lǐng)軍人才開發(fā)和創(chuàng)新團隊建設(shè)。進(jìn)一步加強工學(xué)結(jié)合、校企合作，加快培養(yǎng)高技能人才。”　　———《政府工作報告》上海大中型制造業(yè)企業(yè)每年的數(shù)控人才缺口達(dá)6000人以上，而職校每年數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生僅2000到3000人，在不樂觀的經(jīng)濟形勢下目前也有近六成學(xué)生已簽約。但近兩年生源卻以每年近三成的速度下降，后繼乏人?！　∽叱鋈?、請進(jìn)來，顯示了上海招賢納才的胸襟，但不少代表委員表示，解決人才瓶頸也要靠“自產(chǎn)自銷”。有關(guān)專家預(yù)測：再過三五年，上海需要的金融從業(yè)人數(shù)將達(dá)到80萬人，從海外引才無法從根本上滿足需求?！　?ldquo;雖然金融風(fēng)暴使得當(dāng)下成為從國際吸引人才的好時機，但并不是所有領(lǐng)域的‘洋專家’都適合中國企業(yè)。”蔡家琪委員說，“抄底”人才會不會導(dǎo)致“洋人才”水土不服？會不會間接導(dǎo)致國內(nèi)金融損失？樂家珍代表也表示：“引進(jìn)德才兼?zhèn)涞暮Ｍ馊瞬糯_有必要，但近年來國內(nèi)人才能力、素質(zhì)不斷提高，企業(yè)人才構(gòu)成要均衡。”陳曉漫代表形象地表示：引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才要“兩條腿走路”。
　　戶籍政策應(yīng)更加開放　　“實施更加開放的人才政策，出臺人才居住證與戶籍銜接辦法，為人才流動提供高效便捷服務(wù)。實施人才安居工程，加大獎勵制度，完善醫(yī)療保障、子女就學(xué)等相關(guān)政策，創(chuàng)造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活居住的良好環(huán)境。”　　———《政府工作報告》　　　　今年，持有效期1年以上人才類《上海市居住證》人員的子女，父母雙方或一方是在滬高校、科研機構(gòu)博士后流動站人員子女等6類非上海戶籍考生可參加上海市中考?！　『閯偞肀硎荆?ldquo;上海的城市環(huán)境、發(fā)展空間、國際化程度都是吸引全國乃至國際人才的優(yōu)勢。”但現(xiàn)行戶籍政策和高昂的生活成本成為制約人才在上海扎根的主要因素。　　“解決戶口問題，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委員表示，戶籍問題成為不少人才的“后顧之憂”，妥善處理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一個開放型城市，政府的戶籍管理政策應(yīng)更加開放，有所創(chuàng)新。”　　企業(yè)留不住人才，不僅僅是薪酬問題。劉漣清代表以上海鐵路局為例，今年推出的4500個崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，但他們的戶口問題都無法解決。在上海鐵路部門，約有上萬人的戶口是掛在蘇州、杭州兩地?！　?ldquo;戶口對于人才來說，不僅關(guān)系到自身的社會保障，更關(guān)系到下一代教育問題，同時隱含著他們心理上與這座城市的親疏。”徐潔代表告訴記者，她所在的漕涇工業(yè)區(qū)已經(jīng)有不少工程師向她反映，盡管對生活環(huán)境、工資報酬感到滿意，但由于無法取得上海戶籍，孩子到了入學(xué)年齡就成了“心病”，“上海可以效仿香港‘優(yōu)才計劃’解決人才的戶籍問題，或?qū)δ切┰谏虾９ぷ鞫嗄甑姆菧瞬畔乱淮k理入滬，解決就學(xué)問題。”　　黃春峰等代表還建議，上?？梢阅７赂咝Ｗ灾髡猩哪Ｊ?，給予部分重點企事業(yè)單位一定權(quán)限申請辦理人才入滬，或?qū)嵤┏菂^(qū)郊區(qū)戶籍“差別”政策，吸引更多人才到上海郊區(qū)發(fā)展。