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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

  凡是非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申請辦理上海市戶籍的,須同時具備下列基本條件：

　上海大學生落戶條件
　　■在校期間無違法違紀記錄和行為;

　　■學習成績優(yōu)良，具備規(guī)定的外語和計算機應用能力;

　　■一般為應屆畢業(yè)研究生或上海普通高校、國務院各部所屬普通高校、列入“211工程”的地方普通高校的應屆本科畢業(yè)生;

　　■已與符合規(guī)定的用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。上海戶口

　　通知規(guī)定，股份制轉(zhuǎn)讓、后期補注入資金的創(chuàng)業(yè)企業(yè)被明確指出不符合申請材料要求。辦法強調(diào)，學生所提交的必須是公司非零注冊驗資證明。而畢業(yè)生在本人最高學歷學習期間獲得或申請專利的，若申請本市戶籍：

　　■除了提交專利證書復印件或?qū)＠暾埵芾碜C明以外，

　　■今年，畢業(yè)生還須提供經(jīng)校級就業(yè)主管部門在本校網(wǎng)站上公示無異議的書面證明材料原件。

　　◎畢業(yè)生須知

　　落戶申請


　　■進滬就業(yè)非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生落戶申請受理即日起啟動，截止時間為6月15日。各類加分材料在受理截止期后不再受理。

　　■4月上旬起可在上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)查詢首批春季畢業(yè)研究生申請審核結(jié)果，其余審核結(jié)果可在受理截止日期后20個工作日開始查詢。

　　■非上海生源畢業(yè)生獲準辦理本市戶籍后，原則上應于9月30日前辦理相關落戶手續(xù)。
 今年全國普通高校畢業(yè)生將達到413萬人，而人事部預計今年全國對高校畢業(yè)生需求僅166.5萬人，總量矛盾進一步加大國家發(fā)改委稱“今年勞動力供給壓力空前加大”。

　　5月22日至5月28日，教育部將再次舉辦“2006年應屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上聯(lián)合招聘活動”，這是教育部今年以來開展的第三次高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動。不少畢業(yè)生準備趕上這趟“末班車”，在派遣截止期之前把自己“賣出去”。

　　國家發(fā)改委不久前發(fā)布的一季度就業(yè)形勢分析報告發(fā)布預警：“今年勞動力供給壓力空前加大”。2006年全國普通高校畢業(yè)生將達到413萬人，比上年增長22％。人事部預計今年全國對高校畢業(yè)生需求約為166.5萬人，比去年實際就業(yè)減少22％，總量矛盾進一步加大。

　　今年，上海市應屆高校畢業(yè)生近18萬人，比去年增加了3萬人。勞動力市場的供給與需求，將如何影響他們的命運？從今天起，本報將推出系列大學生求職報道，敬請關注。

    個案回放

　　站在上海國貿(mào)1座11層普華永道會計師事務所上海分所門前，吳丹不停地看表，時不時對著化妝小鏡子抿抿嘴唇，整整鬢角；黑色高跟鞋在柔軟的藍色地毯上壓出一個個小坑。經(jīng)過筆試和第一次面試，她馬上要在這幢大樓的精致會議室里參加第二次面試，而這將決定她以后的命運。

　　吳丹是上海大學歷史學系2006級本科畢業(yè)生。歷史本來不是她的高考志愿，當時她的夢想是進光華管理學院金融系。高考發(fā)揮還好，但和光華金融系的分數(shù)線相比尚有距離。分數(shù)決定命運，小吳被調(diào)劑到了歷史系，后來她又學了中國經(jīng)濟研究中心的雙學位。轉(zhuǎn)眼四年過去，畢業(yè)出路問題現(xiàn)實地擺在小吳面前。排名居中，保送研究生沒戲；考研太累，也排除在外；那就找工作吧。

　　于是小吳開始做簡歷，她覺得自己還是挺不錯的，首先是“出身”百年老校中的百年老系，英語六級，還攥著經(jīng)濟中心的雙學位，長得也不難看，找個工作應該不成問題。

　　■要專業(yè)還是要職業(yè)

　　剛開始，小吳給自己定位的是進大公司，外企是首選。從去年11月下旬開始，學校里基本上每天下午和晚上都有大公司的宣講會和招聘會，小吳場場必到。

　　來招聘的公司都很聰明，為了吸引人，通常在宣傳時都說，沒有專業(yè)限制、沒有性別限制、沒有生源地限制，只要你是高素質(zhì)就可以。小吳認為自己的素質(zhì)是不錯的，后來被拒的次數(shù)多了，小吳參加招聘會的信心有所動搖。

　　小吳發(fā)現(xiàn)，所謂“高素質(zhì)”人才其實就“專業(yè)+性別+生源地”的簡稱而已。熱門專業(yè)如計算機、管理、經(jīng)濟炙手可熱，冷門專業(yè)依舊無人問津。女生，總是弱勢，面對“職位比較適合男性”的說辭她很無奈。外企對生源地要求不多，這是讓小吳最滿意的地方，因為她是外地人，沒有上海戶口。但外企不能解決戶口又成了令她頭痛的問題。

　　■要戶口還是要高薪

　　坦白地說，小吳其實原先并不喜歡上海，空氣污濁，交通堵塞?，F(xiàn)在，小吳卻打算無論如何要留在上海，男友在清華上直博，還有兩年才畢業(yè)。她不希望埋沒了這段感情。

　　戶口和薪水哪個更重要呢？要戶口，小吳找了三家單位都能解決戶口，但月薪最多兩千多元，而且要一簽三五年。小吳覺得，在這仨地兒看不到自己的未來，更談不上自己的興趣。

　　再三思考，小吳不再把戶口作為第一要素。她覺得男朋友是博士，畢業(yè)后戶口問題不大，自己的首選目標還應該是薪水。但是，“不敢問薪水，不能問薪水，不會問薪水，最想問薪水”，小吳又用這樣的話形容她的內(nèi)心感受。說實話，在面試官前就薪水問題侃侃而談，至少現(xiàn)在小吳還沒修煉到那個水平。

    小吳的選擇跟《中國青年報》社會調(diào)查中心此前做過的一份調(diào)查結(jié)果十分符合。那個調(diào)查是：一份工作薪水很高但不解決戶口，另一份工作薪水一般但能解決戶口，你會選擇哪一個？結(jié)果顯示，80%的人選擇了薪水很高的工作，只有20%的人更看重戶口。即便在戶口相對“搶手”的上海、上海，也有73.5%的人表示他們找工作時更看重薪水而非戶口。

　　■要放棄還是要堅守

　　情況到春節(jié)后出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機。她發(fā)現(xiàn)“四大”是個好地方，真的是專業(yè)不限，戶口不限，男女不限。

　　“四大”都是網(wǎng)上在線填寫簡歷，耗時太久。上海海歸落戶第一次小吳填德勤的網(wǎng)投時已經(jīng)很郁悶，后來“四大”一圈填完后才發(fā)現(xiàn)德勤已經(jīng)夠簡單的了。

　　德勤簡歷投了就杳無音訊；畢馬威通過了簡歷，卻因為和寶潔第二輪面試沖突而不得不放棄；安永通過了筆試，但在第一次面試后就收到了委婉的拒信；只有普華，通過了筆試、一面雙重選拔，準備二面。

    經(jīng)濟學分析

　　求職的“機會成本”與“有限理性”

　　市場經(jīng)濟下的自主擇業(yè)，其優(yōu)越性在于求職者獲得了選擇的自由，實現(xiàn)了自我，但殘酷性就在于必須經(jīng)歷求職的苦海。用經(jīng)濟學的語言講，“天下沒有免費的午餐”，任何選擇都是有“機會成本”的。

　　事實上，求職過程實際上是兩種主體之間的自由競爭，雙方都為自己的利益最大化服務。這就是在市場經(jīng)濟條件下，公正的求職過程和就業(yè)方式。可以說，自主擇業(yè)的代價就是失業(yè)。這也是任何就業(yè)措施，任何政府都無法改變的規(guī)律。

　　根據(jù)經(jīng)濟學“理性人”的假設，畢業(yè)生要求的專業(yè)對口，向往好的地區(qū)、待遇和職務等，都是高投入要求高回報的理性之舉，無可非議。但同時，這種理性卻是有限的。2002年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者之一，美國普林斯頓大學經(jīng)濟學教授卡尼曼早已指出，人們作決策時，并不能看到一個物品的真正價值，而只是在自己的存量知識中，選用某種容易評價的、現(xiàn)實的、顯而易見的、直觀的，眼前的線索或標準來進行決策。由于存量知識的有限性，再加上只對時點上的東西進行判斷，從而忽視了時段，所以，看似理性，其實卻是有限的。

    小吳的選擇跟《中國青年報》社會調(diào)查中心此前做過的一份調(diào)查結(jié)果十分符合。那個調(diào)查是：一份工作薪水很高但不解決戶口，另一份工作薪水一般但能解決戶口，你會選擇哪一個？結(jié)果顯示，80%的人選擇了薪水很高的工作，只有20%的人更看重戶口。即便在戶口相對“搶手”的上海、上海，也有73.5%的人表示他們找工作時更看重薪水而非戶口。

　　■要放棄還是要堅守

　　情況到春節(jié)后出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機。她發(fā)現(xiàn)“四大”是個好地方，真的是專業(yè)不限，戶口不限，男女不限。

　　“四大”都是網(wǎng)上在線填寫簡歷，耗時太久。第一次小吳填德勤的網(wǎng)投時已經(jīng)很郁悶，后來“四大”一圈填完后才發(fā)現(xiàn)德勤已經(jīng)夠簡單的了。

　　德勤簡歷投了就杳無音訊；畢馬威通過了簡歷，卻因為和寶潔第二輪面試沖突而不得不放棄；安永通過了筆試，但在第一次面試后就收到了委婉的拒信；只有普華，通過了筆試、一面雙重選拔，準備二面。

    經(jīng)濟學分析

　　求職的“機會成本”與“有限理性”

　　市場經(jīng)濟下的自主擇業(yè)，其優(yōu)越性在于求職者獲得了選擇的自由，實現(xiàn)了自我，但殘酷性就在于必須經(jīng)歷求職的苦海。用經(jīng)濟學的語言講，“天下沒有免費的午餐”，任何選擇都是有“機會成本”的。

　　事實上，求職過程實際上是兩種主體之間的自由競爭，雙方都為自己的利益最大化服務。這就是在市場經(jīng)濟條件下，公正的求職過程和就業(yè)方式?？梢哉f，自主擇業(yè)的代價就是失業(yè)。這也是任何就業(yè)措施，任何政府都無法改變的規(guī)律。

　　根據(jù)經(jīng)濟學“理性人”的假設，畢業(yè)生要求的專業(yè)對口，向往好的地區(qū)、待遇和職務等，都是高投入要求高回報的理性之舉，無可非議。海歸落戶上海但同時，這種理性卻是有限的。2002年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者之一，美國普林斯頓大學經(jīng)濟學教授卡尼曼早已指出，人們作決策時，并不能看到一個物品的真正價值，而只是在自己的存量知識中，選用某種容易評價的、現(xiàn)實的、顯而易見的、直觀的，眼前的線索或標準來進行決策。由于存量知識的有限性，再加上只對時點上的東西進行判斷，從而忽視了時段，所以，看似理性，其實卻是有限的。