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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

上海市政府消息宣布會上獲悉，配合存在寰球影響力的科技翻新中心建設，上海明白將健全人才引進的市場主體評估體系，通過薪酬評估、第三方評估跟投資評估兼顧體系內(nèi)外人才引進前提，備受關注的國內(nèi)人才引進政策預計年內(nèi)出臺，海外人才引進政策則有望７月出臺。

　　上海市人力資源跟社會保障局局長周大陸說，現(xiàn)有的落戶制度偏向于對學歷、工作年限等因素的考察，對翻新創(chuàng)業(yè)人才的引進并不特別有利，針對這一現(xiàn)狀，上海將推動人才引進由體系內(nèi)評估為主向市場化評估為主的轉變，兼顧體系內(nèi)外人才引進前提，落實市場對翻新人才的終極評估權。
　　經(jīng)初步考慮，市場主體評估的衡量標準重要包含薪酬評估（社會奉獻）、第三方評估跟投資評估。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權證。其中，薪酬評估是指通過體現(xiàn)人才價值跟社會奉獻的市場化薪酬水平（社保繳納基數(shù)跟個人所得稅）來判斷人才；第三方評估是指通過第三方組織的評估結果（如國際權威的大學排名等）來判斷人才；投資評估是指通過創(chuàng)業(yè)孵化器跟危險投資機構的篩選機制來判斷人才。
　　值得留神的是，上海的人才引進政策將分為落戶積分、落戶轉辦戶籍跟戶籍直接引進三個不同的梯度，合乎不同前提的人才享受不同梯度的政策，目前，上述政策的具體前提跟履行細則正在制訂中，預計年內(nèi)將出臺。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權證。
　　此外，上海還將履行更為開放的海外人才引進政策。外籍高品位人才中國綠卡辦理周期從原來的半年以上縮短至９０天，并發(fā)展在滬本國留學生畢業(yè)后直接留滬就業(yè)試點，對在上海地區(qū)高校獲得碩士及以上學位且在上海自貿(mào)區(qū)、大張江園區(qū)就業(yè)的本國留學應屆畢業(yè)生，可直接申辦本國人就業(yè)手續(xù)跟工作類居留證件。據(jù)悉，海外人才引進政策７月有望出臺。