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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，越來越多的留學(xué)生，選擇一畢業(yè)就回到中國(guó)謀求發(fā)展。但隨著中國(guó)本土教育行業(yè)的逐步發(fā)展，海歸質(zhì)量的表現(xiàn)也是參差不齊，許多留學(xué)生也墜入了畢業(yè)找工作的大浪潮里。對(duì)于留學(xué)畢業(yè)生來說，挖掘自身優(yōu)勢(shì)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，就變得尤為重要，那么與本土人才相比，海歸的優(yōu)勢(shì)到底在那里？海外留學(xué)哪個(gè)吃香？回國(guó)多久才能找到工作呢？近日中國(guó)首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》出爐，調(diào)查結(jié)果顯示，在出國(guó)留學(xué)從精英化向大眾化發(fā)展過程中，海歸的海外經(jīng)歷帶來的為其就業(yè)增加砝碼，近八成海歸表示，3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作。

　　就《海歸就業(yè)力調(diào)查》報(bào)告顯示，近幾年留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)領(lǐng)域還是很廣泛的，而在眾多就業(yè)渠道中，金融業(yè)高居首位。而且在同等學(xué)歷和工作經(jīng)歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。即使是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，普遍薪金也高于本土畢業(yè)生，主要源于其具備的語言、及跨文化溝通等優(yōu)勢(shì)，三至五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展上升速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越一般沒有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，可以說，留學(xué)生的整體就業(yè)形勢(shì)還是較為樂觀的。

　　但并不能因?yàn)樾蝿?shì)樂觀就放松警惕，海歸們?cè)诨貒?guó)就業(yè)前，應(yīng)充分了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和面試情況。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負(fù)責(zé)登記造冊(cè)、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。要對(duì)所應(yīng)聘的公司有充分的了解，絕不能僅僅局限在簡(jiǎn)單瀏覽網(wǎng)頁，而應(yīng)通過多種途徑了解企業(yè)的情況，包括其產(chǎn)品特征、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息。從一開始的留學(xué)選擇上，學(xué)生就應(yīng)該為將來歸國(guó)就業(yè)做好準(zhǔn)備。

　　選擇:兼顧興趣和就業(yè)

　　留學(xué)的選擇，是計(jì)劃留學(xué)的步，很多學(xué)生在這一步的選擇上是困難的，無法從自身和市場(chǎng)情況來進(jìn)行一個(gè)客觀的選擇，又容易受到周遭親友的意見左右。

　　能把自己的興趣作為職業(yè)。留學(xué)生落戶政策把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。但提醒每個(gè)計(jì)劃留學(xué)的學(xué)生，要對(duì)自己的性格、興趣愛好做一個(gè)正確的評(píng)估，并非所有自己感興趣的事情都能成為未來的職業(yè)。切忌盲目追隨熱門，掌握當(dāng)前社會(huì)行業(yè)形勢(shì)和變化趨勢(shì)，選擇符合社會(huì)發(fā)展需求的復(fù)合型。

　　留學(xué)期間:更多社會(huì)實(shí)踐

　　根據(jù)海歸就業(yè)力調(diào)查》顯示，具備海外工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)。在中國(guó)國(guó)內(nèi)公司看來，有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員常常被認(rèn)為是已經(jīng)接受過了海外的職業(yè)教育培訓(xùn)，被認(rèn)為是真正體驗(yàn)過國(guó)際企業(yè)、海外市場(chǎng)的操作管理人員，會(huì)更熟悉相關(guān)事物，且具備一定的國(guó)際人脈資源。所以留學(xué)生在留學(xué)期間，打破的生活方式，多去從事一些實(shí)踐活動(dòng)，也不要只是做一些服務(wù)員或者餐館清潔工的工作，應(yīng)努力爭(zhēng)取留在當(dāng)?shù)兀e累一些有利于職業(yè)發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　薪酬期望:適應(yīng)本土特點(diǎn)

　　很多海歸可能適應(yīng)了國(guó)外的職業(yè)環(huán)境，或者對(duì)這種工作方式很是向往，但是歸國(guó)之后，很多人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己的期望總是差那么一點(diǎn)。上海戶口若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁。目前國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的發(fā)展程度肯定與歐美大中型企業(yè)尚有一定差距，中國(guó)的大中型民營(yíng)企業(yè)雖然能提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是這些企業(yè)大多數(shù)往往處于事業(yè)的上升期，工作強(qiáng)度和壓力可想而知，海歸們既然選擇回國(guó)就業(yè)，那么無論是薪金結(jié)構(gòu)還是工作待遇，都應(yīng)學(xué)會(huì)適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境，調(diào)整好就業(yè)心態(tài)和期望值，制定與自己能力相符的薪酬值。