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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　　上周六，我市舉辦了今年場留學人員專場招聘會，40家企業(yè)、院校推出220余個崗位，吸引了從美國、加拿大、英國、澳大利亞等10余個回來的600余名留學生。招聘會上，多家招聘單位的人力資源經(jīng)理表示，現(xiàn)在和本土大學畢業(yè)生的差別越來越小，對于用人單位來說，海外留學的經(jīng)歷不是，他們更看重的是對方的工作態(tài)度和工作能力，而不是教育背景的差別。

　　

　　個案

　　出國留學并不輕松

　　楊欣目前在美國一所排名前50的大學讀大二。

　　楊欣的父親是做外貿(mào)的，家里還開著一家工廠，送孩子留學還有另一層打算，想讓兒子學成后幫助自己打理外貿(mào)業(yè)務。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。當時，楊欣的一個表哥在澳大利亞讀高中，一個堂姐在英國一所大學讀大三，常和他說國外怎么好玩，讓他對留學也產(chǎn)生了想往。

　　經(jīng)過認真準備，楊欣考上了美國這所大學，楊欣在微信中告訴記者。

　　楊欣說。

　　同樣留學的堂姐比較有計劃，在英國讀完了碩士，現(xiàn)在在上海一家外企上班了。

　　同樣的留學不同的結局

　　張偉和朱悅是鄰居，兩人一起長大，在他們讀高二的時候，兩家大人也同時決定讓他們出去留學。

　　張偉被父親送到了東南亞的一所大學，根據(jù)留學廣告，學成后拿的是英國一所大學的。學成回來后，張偉覺得有了這個經(jīng)歷，找份好工作應該不成問題，誰知現(xiàn)實給了他當頭一棒。

　　張偉說，但他拿的這種第三方不在認證范圍之內(nèi)，因此，他失去了很多機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作機會。他不得不放下身段，多次去人才市場看看有沒有合適的工作。

　　很多工作起薪都只有3000元左右，有些民營企業(yè)雖然開出的薪水比較高，但對于留學生的能力要求也更高。張偉這時有點后悔虛度了留學生涯。

　　在上周六的留學人才招聘會上，張偉找到一份在培訓學校當英語老師的工作，月薪5000元左右。

　　朱悅當時直接去了英國一所大學留學?；貒螅ㄟ^學歷認證的他在一家大型外貿(mào)公司找到工作。由于能力不錯，兩年后成了部門主管。工作的第三年，朱悅辭職創(chuàng)業(yè)了?，F(xiàn)在，朱悅的外貿(mào)公司已經(jīng)漸漸走上正軌，前幾天還接到了一個來自伊朗的大訂單。

　　B分析

　　什么樣的孩子適合

　　寧波李惠利中學校長劉偉龍，長期致力于教育國際交流和中外合作辦學項目的研究和實踐。他建議說。

　　首先，要準確評估孩子的學習適應能力，劉偉龍說，在國外，大學里有不少課程是討論課等組織方式，要求學生能主動參與其中，不僅要求學生能熟練撰寫論文，還要能提出自己獨到的觀點，有的還需要有較強的動手能力。

　　其次，要準確評估孩子的外語學習能力。

　　后，要整體評估孩子的出國留學能力，包括心理健康、生活自理能力、自我控制能力、性格社交能力等。

　　劉偉龍說。

　　在異國他鄉(xiāng)如何適應

　　劉偉龍說道，既然出去留學了，就要準備一個適應期，這個適應期一般在半年到一年之間，讓孩子適應當?shù)氐纳?、學習節(jié)奏，然后再加大學習任務。

　　目前在美國紐約州立大學讀大二的童靜說。

　　童靜認為，主動與外國同學交朋友很有必要。

　　在英國艾克塞特大學留學的徐彤說，特別是要與導師常聯(lián)系、多溝通，這有助于初來乍到的留學生盡快適應國外的學習環(huán)境。

　　C現(xiàn)狀

　　供求不太平衡

　　寧波以傳統(tǒng)優(yōu)勢工業(yè)和臨港型大工業(yè)為主，作為試點示范城市，明確將新材料、裝備、新一代信息技術作為三大戰(zhàn)略引導產(chǎn)業(yè)。

　　但我市出去的留學生則以經(jīng)濟學、管理學、文/理學占據(jù)前三，其中經(jīng)濟學、管理學各約占30%，文/理學約占20%，工學類、法學類、教育學類相對較少。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關系等各類資料。

　　前往英、美留學的各占約30%，澳洲大約占10%，其他還有如日本、新加坡等亞洲及德國、法國、瑞典、比利時等歐洲。上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。而與寧波有貿(mào)易往來的中東歐，前去留學的人員數(shù)量非常少。

　　七成月薪在萬元以下

　　據(jù)一份全國性的調查報告《海歸就業(yè)力調查報告》顯示，留學投入與產(chǎn)出并不一定成正比，超過半數(shù)留學回國人員的工作職位是普通員工。

　　在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000元至元，占46.9%。收入在元以上的占11.3%，16.6%能達到元至元。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。