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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　　

　　關(guān)于本市實(shí)施;萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程;的意見

　　滬人[2003]123號(hào)

　　各區(qū)縣、市委各部委、政府各委辦局、各市級(jí)機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體組織（干部、人事）部門：

　　按照市委、市政府提出的堅(jiān)定不移地實(shí)施;科教興市;戰(zhàn)略，走通;華山天險(xiǎn)一條路;的精神和進(jìn)一步解放思想，引進(jìn)、用好海外人才的要求，本市將實(shí)施;萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程；在3年內(nèi)，集聚萬(wàn)名海外留學(xué)人才，以提升本市人才的國(guó)際化水平，加速本市城市建設(shè)的進(jìn)程。留學(xué)生落戶咨詢我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。為此，現(xiàn)就實(shí)施;萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程;提出如下意見：

　　一、工作原則

　　各有關(guān)單位要以中央政治局人才工作會(huì)議精神為指針，在實(shí)施;萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程;中，牢固樹立;科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力、人力資源是資源;的觀念，抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上。在整個(gè)工程的實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持四項(xiàng)工作原則：

　　1、堅(jiān)持;黨管人才；形成黨委組織部門牽頭抓總，有關(guān)各部門各司其職、密切配合的工作格局的原則；

　　2、堅(jiān)持用人主體引進(jìn)、市場(chǎng)有效配置、政府引導(dǎo)推進(jìn)的原則；

　　3、堅(jiān)持勇于突破傳統(tǒng)、敢于創(chuàng)新機(jī)制的原則；

　　4、堅(jiān)持科學(xué)、、務(wù)實(shí)的原則。

　　二、工作目標(biāo)

　　各有關(guān)單位要打破在使用海外留學(xué)人才中的觀念束縛，敢于、善于突破在引進(jìn)和使用海外留學(xué)人才過(guò)程中的瓶頸，創(chuàng)新工作機(jī)制，做到能用、敢用、會(huì)用海外留學(xué)人才。要對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍作一次的分析，在找出缺陷和問(wèn)題，提出對(duì)策的基礎(chǔ)上，制定出優(yōu)化本單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的具體對(duì)策及需要從海外引進(jìn)的崗位人才要求。為保證;萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程;的順利實(shí)施，本市各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、高等院校、科研院所、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)、國(guó)有（控股）大中型企業(yè)及其他有關(guān)單位應(yīng)提供一定數(shù)量的崗位，用以安排使用引進(jìn)的海外留學(xué)人才。具體崗位為：

　　1、市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或相應(yīng)關(guān)鍵技術(shù)崗位；

　　2、區(qū)縣黨政群機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或相應(yīng)的關(guān)鍵技術(shù)崗位；

　　3、國(guó)有（控股）大中型企業(yè)副總裁級(jí)以上崗位以及中層管理崗位；

　　4、高等院校、科研院所管理崗位及學(xué)術(shù)或?qū)W科帶頭人等崗位；

　　5、金融機(jī)構(gòu)中層以上管理崗位以及適量的技術(shù)崗位；

　　6、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)科主任級(jí)以上的崗位；

　　7、有關(guān)單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自愿提供相應(yīng)崗位。留學(xué)生落戶由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國(guó)人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請(qǐng)之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。

　　以上各類崗位需求總數(shù)為一萬(wàn)個(gè)，由各單位提供的崗位數(shù)量另行分配。

　　此次引進(jìn)的海外留學(xué)人才實(shí)行聘任制，一般不占用各單位編制數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，聘期為6個(gè)月至3年。聘用期滿后，用人單位應(yīng)視情采取措施，努力留住精英人才。

　　三、工作要求

　　1、各地區(qū)、各部門的黨委（黨組）要以;三個(gè)代表;重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)黨管人才的要求，堅(jiān)持;一把手抓資源；加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行好規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)等方面的職責(zé)。

　　2、各單位干部、人事部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，提出相應(yīng)的崗位需求，制定切實(shí)可行的引進(jìn)計(jì)劃及相關(guān)配套措施，保證;萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程;的順利實(shí)施。

　　3、各有關(guān)單位在收到本通知后，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求將招聘崗位報(bào)市實(shí)施;萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程;辦公室。